“以人為本”的薪酬理念

薪酬核心：勞有所得、多勞多得、尊重知識、尊重人才、尊重勞動。

薪酬導向：員工、企業、客戶多贏。

薪酬制度：符合國家勞動法及地方法律法規、體現“以人為本”的理念，多勞多得、公平公正的薪酬制度。

薪酬原則：堅持外部競爭性與內部公平性相結合原則；堅持薪資與績效強關聯原則。

可持續發展的薪酬體系

公司以“勞有所得、多勞多得”為原則，堅持“價值創造、價值評估、價值分享”的價值管理模型，采用科學完善的薪酬評估與激勵體系，為員工提供充分的職位晉升空間及薪酬提升的機會，有效提升員工的工作積極性和主觀能動性。

完善的員工福利和保障體系

公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評價體系，搭建“技術+管理”雙通道的職業發展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評價標準，為員工的崗位晉升奠定堅實的基礎，也為薪資調整提供科學合理的依據，從而有效地推動員工、企業共同發展。