多元化的培訓形式

宜通世紀學院秉承以“建設高效人才供應鏈工程”為核心理念，以宜通企業文化為行動基礎，重點培養梯隊人才，通過“線上+線下”、“內部+外部”多種形式對員工進行全方位的培訓，達到傳承、發展、高效、賦能的教學效果，并輸出戰略型的領軍精英人才和項目管理的優秀人才的教學目標。

優質內部培訓師隊伍

宜通世紀學院以“人人皆可為師”為理念，采用“物質+精神”雙層激勵模式，鼓勵全員積極參與內部講師認證，打造內部講師庫與知識共享庫；堅持以“實踐”為基礎，從實踐中提取優秀案例，并以“傳、幫、帶”的導師制強化培訓效果。目前，學院已培養出一批超過100人的優秀內部講師隊伍，針對項目管理和專業技術兩大類課程進行課件開發制作與授課。

定制化的培訓課程

以公司“職業發展通道”、“人才庫”為基礎，匹配定制化的培訓地圖。結合職業發展通道崗位特點，定期開設定制化的培訓課程，提升員工專業技術能力，并結合我司人才庫特點，針對性的匹配各類主題培訓課程。

多元化的職業發展路徑

公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評價體系，搭建“技術+管理”雙通道的職業發展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評價標準，為員工的崗位晉升奠定堅實的基礎，也為薪資調整提供科學合理的依據，從而有效地推動員工、企業共同發展。

多層級的人才儲備計劃

公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評價體系，搭建“技術+管理”雙通道的職業發展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評價標準，為員工的崗位晉升奠定堅實的基礎，也為薪資調整提供科學合理的依據，從而有效地推動員工、企業共同發展。